Manager Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ)

Fulltime dienstverband, betreft een dienstverband voor de duur van een jaar · Per direct · Werkhorst ondersteunende afdelingen (Meppel)

We zijn op korte termijn op zoek naar een fulltime manager Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ).

Situatieschets

Zorggroep Noorderboog doorloopt een fase van ontwikkeling. Dat doen wij samen met onze medewerkers, cliënten, opdrachtgevers en partners. We bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. In de visie van Zorggroep Noorderboog: “doen wij er alles aan om de cliënten te ondersteunen in wat voor hen waardevol is met als doel een tevreden cliënt die eigen regie ervaart. Medewerkers nemen en krijgen eigen verantwoordelijkheid, ze voelen zich gewaardeerd in hun professie en gestimuleerd en gefaciliteerd in hun ontwikkeling (eigenaarschap). Zorggroep Noorderboog is een lerende organisatie. Er wordt ruimte geboden voor ontwikkeling en het oprekken van kaders. Fouten worden benut als leer- en ontwikkelmomenten. Informatie en besluitvorming vindt vloeiend zijn weg door de organisatie, zowel van boven naar beneden als van beneden naar boven. Kleine, verantwoordelijke teams geven zelfstandig invulling aan de dienstverlening aan bewoners”. 

Functie

Als manager ben je verantwoordelijk voor de Geriatrische Revalidatiezorg binnen onze organisatie met afdelingen in Steenwijk en Meppel. Twee teamleiders zijn verantwoordelijk voor de operationele leiding van de teams. Op termijn zal de 24 uurs GRZ geconcentreerd worden op het ziekenhuisterrein in Meppel waarvoor een nieuwbouwtraject is gestart in samenspraak met het ziekenhuis Isala. Het vormgeven en bewaken hiervan is  een belangrijk onderdeel van de functie.

Naast de GRZ is de manager op dit moment ook verantwoordelijk voor de afdelingen klantadvies en PR en communicatie.

Profiel

Een verbinder met aantoonbare veranderkundige en leidinggevende ervaring die over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt, die keuzes durft te maken, die inzet en doorpakt op verbeterpunten. Een leidinggevende die vanuit authenticiteit inspireert, verbindt, betrouwbaar is en vertrouwen geeft. Die oprecht interesse heeft in de doelgroep. Die begrijpt dat je dit alleen kunt bereiken met gemotiveerde medewerkers. Een leidinggevende die ervan overtuigd is dat de eigen kracht van cliënten en medewerkers kansen biedt en hen daarin wil faciliteren en ondersteunen. Die vanuit overtuiging en persoonlijkheid daadwerkelijk inhoud geeft aan transparantie, vertrouwen en veiligheid, die standvastig is aan de koers en doelgericht gaat voor resultaat. Vooral iemand die met humor en relativeringsvermogen vorm kan geven aan veranderingen en mensen daarin kan meenemen; bruggen slaan die gericht zijn op de toekomst. Een vertrouwensbasis weet te bewerkstelligen teneinde een open cultuur te bevorderen waarin aanspreken, uitspreken en afspreken als vanzelfsprekend is. Je rapporteert aan de RvB en maakt deel uit van het MT.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Verantwoordelijk voor kwalitatief en innovatief zorgaanbod met als doel, hoge mate van cliënt en medewerkerstevredenheid.
  • Vormgeven en bewaken van het nieuwbouwtraject GRZ.
  • (zorg) contractteringen.
  • Het versterken van de zichtbaarheid en naamsbekendheid bij ziekenhuizen en andere (zorg)partners in Noord en Oost Nederland.
  • Verantwoordelijk voor (verder) opbouwen en onderhouden van relaties, en samenwerken met meer en minder voor de hand liggende partners (gemeente/overheid, zorgaanbieders, ondernemers, e.a.).
  • Beleid en doelen van de organisatie vertalen van strategisch/tactisch niveau naar die van de zorg en vice versa.
  • Het motiveren, inspireren en resultaatgericht aansturen van leidinggevenden, staf en medewerkers om eigenaarschap vorm te geven en te vergroten.
  • Het opstellen en volgen van de jaarbegroting. Sturen op KPI’s en contractafspraken.
  • Je fungeert als intermediair tussen klant en organisatie.
  • Voeren van overleg met medezeggenschap.
  • Actief kennis nemen en anticiperen op de beleidsontwikkeling door overheden, voor zover relevant voor het marktsegment.

Functie-eisen, competenties en ervaring

  • Academisch/HBO+- werk- en denkniveau.
  • Ruime managementervaring binnen de GRZ en bij voorkeur ervaring met (nieuw)bouwtrajecten;
  • Netwerker;
  • Proactief en ondernemend. Je signaleert en speelt in op feitelijke en verwachte (markt)ontwikkelingen;
  • Financieel inzicht, bedrijfsmatig sterk;
  • Analytisch vermogen, strategische vaardigheden, organisatiesensitiviteit;
  • Communicatief vaardig;
  • People Manager: vaardig in coachen, bekrachtigen en aansturen op de te bereiken doelen;
  • Gericht op samenwerking, bouwen aan verbinding inspireren en motiveren;
  • Innovatief en gericht op continu verbeteren.

Een assessment, het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag en het natrekken van referenties behoort bij de aanstellingsprocedure.

Wij bieden

Het betreft in eerste instantie een functie voor de duur van 1 jaar. De aangeboden functie wordt gehonoreerd volgens CAO VVT. De overige arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Noorderboog zijn op de functie volledig van toepassing.

Inlichtingen

Voor nadere informatie kan je contact opnemen met Ineke Oosterhof, Manager MO&O telefoonnummer 0522 – 498 498.

Sollicitatie

Belangstellenden kunnen hun sollicitatie voorzien van motivatie en cv onder vermelding van vacaturenummer 1902.036 vóór 26 juni a.s. per e-mail richten aan vacatures@noorderboog.nl

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.